Консультирование по тому, как проводить собеседования

Представители частного детского сада с преподавателями-носителями английского языка обратились за помощью. В компании были сложности с поиском и привлечением кандидатов, а особенно с тем, как проводить собеседование и проверять наличие требуемых качеств: готовность работать с детьми и брать на себя дополнительную нагрузку, готовность работать в обстановке пересекающихся обязанностей, склонность к агрессии и т.д.
В дополнение к этому было необходимо понять юридические аспекты увольнения сотрудников, а также определить горизонты дальнейшего развития.
По окончании консультации был составлен перечень вопросов для интервью, расставлены акценты на что обращать внимание и как расшифровывать ответы кандидатов, составлен список мер, призванных сократить количество увольнений на испытательном сроке, обозначены подходы к проведению увольнений и выявлены индивидуальные сильные стороны, на которые стоит опираться при построении дальнейшей карьеры.