Архив: Менеджер по продажам. Сочи.

Мы готовы предоставить СУПЕРВОЗМОЖНОСТИ для карьерного и профессионального роста.

В любом случае, если прочитав описание вакансии ниже, Вы понимаете что Вы «наш человек» - пишите, а лучше звоните. Если Вам понятны наши ценности, Вы их разделяете и чувствуете острое желание работать у нас, но не имеете, как Вам кажется, необходимого опыта и знаний, тоже звоните. (На самом деле, очень немногие наши сотрудники приходили с «нужным» опытом и красивым резюме).

Как мы отбираем сотрудников?

Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей:

Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Умение работать в ситуации значительной неопределенности и потребность в Непрерывном Развитии

Даже при собеседовании сотрудник сперва проходит отбор по ценностям, и только если человек «наш» - мы уже смотрим его способности и опыт (не очень внимательно)

Мы счастливые люди, мы каждый день работаем среди таких сотрудников! И наша команда достигает отличных результатов.

О нас очень коротко:

Мы первые на рынке Сочи в нашем направлении (производство и укладка тротуарного покрытия), у нас около 30% доля рынка и каждый 3-4-й клиент наш.

Я думаю, что у нас один из лучших отделов продаж в городе. Жаль нет такого рейтинга, мы были скорее всего в числе лучших.

Наш отдел продаж полностью автоматизирован, работаем в современной CRM, коллцентр, ну и все такое…

Наш отдел маркетинга каждый день дает отделу продаж от 10 до 30 новых клиентов. Так что звонить по холодной базе скорее всего не придется. Но и расслабляться не нужно)

Мы активно развиваемся, в прошлом году у нас появился офис в Краснодаре и неплохо отработал прошлый год.

Если о продукте, то у нас очень красивая и качественная брусчатка.

Для вас это в первую очередь возможность увидеть изнутри как работает нормальный отдел продаж:

да и вообще, как стать ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫМ и ПО-НАСТОЯЩЕМУ ЦЕННЫМ для компании сотрудником

И что надо будет делать?

- надо очень хотеть чего-то добиться

В целом это ВСЕ. Поверьте, этого достаточно.

Еще нужно будет МЕЧТАТЬ, и это приказ!

Если в действиях, то нужно будет встречаться с клиентами (не холодными, их не нужно самому искать и тп) и делать их счастливыми, ну или хотя-бы просто довольными.

Итак, если подвести итоги, то какие плюсы:

Cильный сплоченный коллектив, интересные направления, большие возможности компании, требования к постоянному обучению и развитию.

У нас "пунктик" на обучении). Мы готовы оплачивать обучение сотрудников, и постоянно учимся сами. (Чит-код - рассказывайте на собеседовании о курсах, которые прошли, о книгах которые прочитали)

Мы собрались с ребятами менеджерами и накидали, какой должен быть их новый коллега (это как-бы требования)

Ну во-первых, конечно, соответствовать нашему духу и ОТВЕЧАТЬ за свои слова

Во-вторых, надо быть идейным и творческим, привносить что-то новое.

В-третьих, целеустремленным: ставить цели, и быть последовательным в их достижении.

Важные дополнения: чтобы был коммуникабельный, «живчик», оптимист и с чувством юмора

И, конечно хотелось бы работать с человеком, который чего-то хочет и готов добиваться цели.

Короче, нужен человек, который в ответ на вопрос: «Тебе что больше всех надо?» ответит «Конечно, а разве может быть по-другому»

А теперь формально:

САМЫЙ ВАЖНЫЙ ПУНКТ

Как откликнуться на вакансию?

Обязательно написать сопроводительное письмо. Могу дать небольшую подсказку что бы хотел видеть (Зачем вам у нас работать? Почему у вас получится?)

Я уверен, что вы правильно поняли данный пункт. Но все таки, хочу подчеркнуть, что без сопроводительного письма отклики рассматриваться не будут.