Архив: Начальник проектного отдела подземных горных работ (Мурманская область). Санкт-Петербург.

Крупное горнодобывающее предприятие приглашает на работу Начальника проектного отдела подземных горных работ.

Обязанности:

Выполнять и организовывать выполнение проектной продукции на высоком технико-экономическом уровне.

Осуществлять руководство всей деятельностью отдела, организовывать его работу в соответствии с утвержденными планами и графиками.

Проверять и подписывать проектную и рабочую документацию.

Согласовывать выпускаемую проектную продукцию с заказчиком и смежными отделами.

Выполнять пояснительные записки по горной части проектной и рабочей документации.

Разрабатывать рабочую документацию на обработку блоков (выемочных единиц) системами разработки и принудительным обрушение руды и вмещающих пород.

Выполнять рабочую документацию по объектам горно-капитального строительства на всех этапах ведения подземных горных работ.

Производить расчет путевого развития горных выработок.

Производить расчет вентиляции по отдельным выемочным единицам.

Высшее образование.

Опыт работы на предприятии с подземной добычей от 5-ти лет.

Знание действующую нормативную документацию и правила безопасности при ведении открытых/подземных горных работ.

Уметь разбираться во всех этапах ведения подземных горных работ.

Понимание технологии и комплексную механизацию всех процессов ведения открытых/подземных горных работ.

Умение работать в AutoCAD.

Знание особенностей проектирования систем ОВК и ТС

Место работы: Мурманская область

Трудоустройство согласно ТК РФ.

При релокации: оплата проезда к месту работы и багажа для работника и членов его семьи, возмещение аренды жилья в течение 3 - х лет.

Возмещение расходов на образование сотрудников и членов их семей; широкие социальные гарантии, включая: ДМС,негосударственное пенсионное страхование;страхование от несчастных случаев на производстве

Отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей.

Компания имеет свои профилактории, частичная компенсация детского отдыха в оздоровительных лагерях.

Санаторно-курортное лечение.

Наличие спортивных объектов у предприятия и компенсации их посещения работниками.

Заработная плата – обсуждается.