Архив: Руководитель службы персонала. Тюмень.
Бюджет
По договоренности
Создан: 5 лет назад
Закрыт
- Описание
Наша стратегия развития - открывать по 20 магазинов в год. Нас уже более 35000 человек в России. Это 100 открытых гипермаркетов в 45 городах страны.
В 2018 году мы открыли первый гипермаркет в Казахстане. Сейчас активно работаем над проектом в республике Беларусь. Мы занимаем лидирующие позиции в Европе и мире и не собираемся останавливаться на достигнутом.
Чем предстоит заниматься:
Формировать стратегию работы с командой магазина через знание и понимание локальных кадровых особенностей и бизнес стратегии магазина/кластера/компании Гарантировать соблюдение ценностей и правил корпоративной культуры компании Совместно с командой руководителей формировать и развивать эффективную команду через: развитие профессиональных и личностных навыков руководителей; использование онлайн и офлайн инструментов подбора сотрудников; организация процесса адаптации персонала: onboarding и сопровождение сотрудников; формирование кадрового резерва магазина/региона; развитие эффективных систем мотивации и вовлеченности сотрудников; использование эффективных инструментов для анализа и улучшения кадровой эффективности магазина; Поиск и внедрение digital-инструментов в HR-процессы; Активно участвовать в развитии искреннего клиентского сервиса через сопровождение команды;Что мы ждем от тебя:
Опыт внедрения/улучшения HR-процессов; Умение выявлять и развивать потенциал сотрудников; Организация эффективного командного взаимодействия; Умение убеждать и воодушевлять; Стратегическое мышление; Ориентации в HR-трендах и современный подход к менеджменту; Создание благоприятных условий для сотрудников;Что ты приобретаешь:
Амбициозные задачи и возможность быть причастным к результатам компании; Личностное и профессиональное развитие; Возможность выстраивать карьеру в разных подразделениях компании; Уникальный опыт построения компании-платформы;А также:
конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования); развитая система премирования, справедливая оценка результатов Вашей работы (ежемесячные и ежеквартальные премии); прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).
- Компания
- Леруа мерлен. гипермаркеты
- Опыт работы
- 3–6 лет
- Город
- Тюмень
- Категория
Перетащите