Архив: Руководитель отдела подбора и развития персонала. Новосибирск.

Известная динамично растущая федеральная компания. Лидер в своей отрасли - эффективно выстраивает долговременные отношения с партнерами, внедряет современные технологии, удовлетворяя потребности покупателей в экологически безопасной продукции FMCG

В ассортименте компании представлена продукция всемирно-известных производителей. Собственный бренд. Компания ежегодно увеличивает объемы продаж, открывает новые филиалы.

Опыт и навыки:

- От 3-х лет руководителем отдела персонала в крупной российской региональной компании численностью от 100 человек (не более 500), с распределенной территорией, филиальной сетью. Опыт дистанционного отбора, оценки, ввода в должность

- Знание законодательной и нормативной базы. Опыт управления отделом КДП

- Навык убедительных коммуникаций. Эмоционально зрелая личность. Умение грамотно и понятно выражать свои мысли и доносить идеи сотрудникам разных категорий должности. Умение устанавливать и конструктивно развивать социальные контакты

- Опыт внедрения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и командопостроение

- Обучаемость, мотивация к развитию

Задачи:

1. Реализация корпоративной системы оценки, развития персонала и формирования кадрового резерва. В период испытательного срока предстоит обучение основам работающей в компании технологии оценки персонала

2. Реализация кадровой политики компании, формирование организационной структуры компании в соответствии с текущими и стратегическими задачами. Планирование потребности в персонале

3. Обеспечение кадрового документооборота компании в соответствии с ТК

4. Соблюдение бюджета службы персонала, управление денежными расчетами с персоналом (своевременность и корректность)

5. Формирование эффективной команды отдела персонала

Условия:

Оборудованное рабочее место в современном офисе

Подчинение собственнику компании. В подчинении 5 человек

Возможности профессионального развития и обучения

Финансовое вознаграждение: постоянная часть (оклад) + переменная часть по выполнению задач месяца + бонус от годового дохода