Архив: Менеджер по персоналу в сеть Sushi House. Минск.

Приглашаем на постоянное сотрудничество опытного менеджера по управлению и обучению персонала в сеть доставки суши "Sushi House". Сеть постоянно развивающаяся. Собственные объекты и объект по франшизе. Обязательные условия, опыт работы с несколькими торговыми объектами в сфере общественного питания. Полное понимание структуры предприятия в сфере ресторанного бизнеса. Активный(ая), веселый (ая), целеустремленный(ая). Заработная оплата высокая, по результатам собеседования.

Основные обязанности:

- Постановление системы найма и обучение персонала согласно структуре предприятия

- Постановление системы карьерного роста

- Ввод и эксплуатация учебных материалов по каждому из подразделений структуры предприятия

- Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации, аттестации сотрудников

- Создание кадрового резерва

- Оценка рынка труда для исключения потери ценных кадров компании

- Оперативный поиск и подбор необходимых компании сотрудников

- Планирование потребностей в кадрах на ближайшую и дальнейшую перспективу

- Внедрение современных методов управления персоналом

-Организация (отладка) бизнес-процесса «Приём и обслуживание

гостей» на предприятии

-Взаимодействие властными и контрольно-надзорными органами

местного управления касающегося персонала ( Охрана труда )

-Разработка и реализация программ управления персоналом

-Разработка и реализация процедур предотвращения и выявления

злоупотреблений персонала

-Разработка и реализация системы мотивации и стимулирования

лояльности персонала к гостям, предприятию и руководству

-Управление обучением и повышением квалификации персонала

-Организация разработки и реализации программы поддержки

здоровья и безопасности персонала

-Разработка и реализация процедур контроля безопасности

производимых блюд и услуг персоналом

- Разработка и внедрение политик по персоналу

- Управление личными и деловыми конфликтами сотрудников

- Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов

-Разработка стандартов, политик и должностных инструкций персонала

-Контроль исполнения производственных процессов