Архив: HR директор. Москва.

Описание

Ведущий дилер рынка сельскохозяйственной техники и оборудования мировых производителей приглашает на работу HR директора в г. Москва.

Обязанности:

Разработка, согласование и внедрение HR-стратегии компании; Организация, регламентация и контроль процесса подбора персонала. Многогранный отбор кандидатов (полный цикл); Организация системы адаптации персонала; Разработка, внедрение, контроль системы обучения сотрудников (внутренних, внешних тренингов, семинаров, обучающих программ для сотрудников); Разработка и внедрение индивидуальных программ обучения и карьерного роста персонала; Разработка единой концепции системы управления персоналом; Разработка и внедрение системы постоянной аттестации персонала; Участие в разработке и внедрении KPI для персонала. Контроль исполнения системы KPI; Регулирование и упреждение конфликтных ситуаций в штате компании; Контроль ведения кадрового документооборота в компании; Автоматизация HR- процессов и отчетности; Участие в разработке и проведении интегрирующих корпоративных мероприятий; Участие в разработке и внедрении мероприятий по формированию HR-бренда; Участие в планировании организационно-штатной структуры, формировании внутреннего кадрового резерва; Формирование ежемесячных отчётов по персоналу; Регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем; Сбор показателей эффективности работы персонала компании; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры; Формирования отдела персонала с «0».

Требования:

Опыт работы на позиции HR директор / Руководитель отдела персонала от трех лет; Способность к стратегическому, критическому и аналитическому мышлению; Существенный опыт в создании и внедрении регламентирующий документов; Опыт сложных увольнений сотрудников; Успешно реализованные проекты по адаптации, оценке и мотивации персонала; Умение собирать, анализировать и структурировать информацию; Готовность к большому объему работы; Уверенный пользователь бизнес-приложений; Высокая организованность; Умение работать в режиме многозадачности в сжатые сроки; Опыт организации системного процесса рекрутинга; Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала; Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR; Знание английского языка желательно; Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом).

Условия:

График работы 5/2 с 08:00-17:00; Молодая команда единомышленников; Возможность сформировать команду под себя; Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами.

Компания

Ооо кузница

Опыт работы

3–6 лет

Город

Москва

Категория

Управление персоналом