Архив: HR-директор. Ташкент.

Описание

Обязанности: Управление всеми бизнес-процессами компании: систематизация и оптимизация существующих HR-процессов, разработка и внедрение новых. Подбор персонала для компании; Разработка и внедрение систем адаптации и оценки, наставничества, коучинга; Разработка и внедрение систем мотивации персонала, управление системой оценки эффективности и повышения KPI сотрудников; Разработка и внедрение систем обучения, удержания и развития; Формирование и развитие кадрового резерва; Формирование и развитие корпоративной культуры; Руководство и управление HR-отделом ; Регулярный мониторинг текучести персонала, анализ причин, разработка мероприятий по их устранению; Развитие HR-бренда. Требования: Наличие успешного опыта работы в должности Руководителя HR-отдела в международных компаниях Обеспечение найма результативных сотрудников в сжатые сроки (от линейных до топ-позиций); Использование современных HR инструментов при подборе сотрудников Отличное понимание всех HR-блоков: подбор, обучение, адаптация, оценка, развитие, мотивация; Постоянно профессиональное развитие; Оптимизация бизнес-процессов и сокращения издержек. Знание русского и узбекского языка Высшее образование Условия: Достойный оклад Стабильный график работы

График

Полная занятость, полный день

Компания

Ооо hrc recruitment company

Опыт работы

1–3 года

Город

Ташкент

Категория

Управление персоналом