Архив: HR Business Partner. Москва.

Ключевые компетенции:

Понимание роли HR BP – знание основных HR-процессов крупных компаний (перфоманс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации) + партнерство для бизнеса

Системность, аналитические способности, широкий бизнес кругозор

Стратегическое видение, инициативность и умение принимать решение и брать на себя ответственность

Хорошие коммуникативные навыки, умение ясно излагать мысли, доступно для разной аудитории

Задачи:

Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес целей компании

Работа над развитием HR-бренда, well-being

Разработка мероприятий для повышения мотивации, вовлеченности и лояльности

Курирование и оптимизация процесса рекрутинга, управление командой

Работа с кадровым резервом (оценка и развитие талантов)

Условия:

Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом

ДМС, корпоративный ресторан с бесплатными завтраками и обедами

Программы лояльности (фитнес, йога, салон красоты, английский язык, обучающие программы)

Место работы: Москва-Сити, башня Империя

Возможность профессионального развития и решения амбициозных задач