Архив: Директор по персоналу/HR директорт. Москва.

Если ты перерос должность Директора по персоналу, и хочешь развиваться дальше, мы можем стать отрывной точкой в развитии твоего HR агентства в Москве.

Мы перспективная и динамично развивающаяся строительная компания, лидеры в сфере кровельных работ, нас выбирают из сотен конкурентов за опыт, качество и скорость оказания услуг. Мы хотим прийти к открытию HR агентства, первыми и постоянными клиентами которого станет наша группа компаний.

Твоими основными обязанностями на первое время будут:

Разработка и оптимизация полного цикла HR процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, управление корпоративной культурой и т.д.), направленных на повышение эффективности и результативности сотрудничества с персоналом;

Кадровая аналитика, формирование отчетности и прогнозов;

Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее);

Построение системы преемственности и развития внутренних талантов;

Развитие уникальной целостной корпоративной культуры, способствующей созданию крепкой команды;

Планирование бюджета в области расходов на персонал.

Оказание консультационных услуг и поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики компании, процедурам и законам;

Ведение КДП.

Какими навыками и умениями тебе нужно обладать:

Иметь успешный опыт руководителем по подбору персонала более 5-ти лет;

Иметь огромное желание вырасти до руководителя своего HR агентства;

Достигать результата несмотря на трудности и всевозможные препятствия;

Строить гипотезы и проверять их на деле;

Всегда быть в поиске новой информации. Готовность менять и меняться;

Знать и достигать как свои собственные цели, так и цели компании;

Погружаться в задачи, предлагать новые идеи, придумывать инновации;

Придерживаться правила - взял задачу - выполнил в срок.

Мы предлагаем:

Оформление на работу по Трудовому законодательству РФ (оплачиваемые отпуск, больничный);

Заработную плату обсуждаем на собеседовании;

Станем отрывной точкой в открытии собственного HR агентства;

Работу в дружной команде профессионалов, в технически прогрессивной компании.

Если ты внимательно прочитал вакансию, и решил, что хочешь с нами работать, то начни отклик на вакансию со слов “Я тот кого вы ищите, потому что …” И продолжи, напиши сколько лет у тебя опыта на руководящей должности, какими результатами ты гордишься и что точно поменяется с твоим приходом в нашу компанию.