Архив: Директор по персоналу. Москва.

- Разработка и внедрение HR-стратегии компании;

- Реализация ключевых HR-процессов: подбор, обучение, оценка, адаптация, мотивация и пр.;

- Закрытие вакансий в установленные сроки;

- Организация и ведение кадрового делопроизводства;

- Организация и контроль охраны труда;

- Проведение тренингов (продажи, продукт), организация и сопровождение внешнего обучения сотрудников;

- Участие в открытии новых магазинов розничной сети в рамках своих компетенций;

- Формирование корпоративной культуры и климата в коллективе;

- Формирование HR-бренда компании на рынке труда;

- Организация корпоративных мероприятий;

Требования:

- Высшее образование (как преимущество «Управление персоналом»);

- Опыт работы на позиции HR директор / Руководитель отдела персонала от трех лет;

- Опыт выстраивания HR-процессов;

- Опыт подбора персонала в сфере розничных продаж (обувь, одежда, тнп);

- Успешно реализованные проекты по адаптации, оценке и мотивации персонала;

- Умение собирать, анализировать и структурировать информацию

- Отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения;

- Опыт работы в учетной базе 1С;

- Отличное знание трудового законодательства;

- Готовность к большому объему самостоятельной работы;