Архив: Менеджер з розвитку персоналу. Киев.

Вимоги до кандидатів:

• Вища освіта;

• досвід роботи понад 5 років;

• досвід роботи в компанії з іноземнім капіталом вітається;

• знання в сфері фінансових ринків вітається.

Обов’язки:

• Розробка процесів та документів з розвитку персоналу на основі максимальної реалізації потенціалу і компетенцій працівників.

• Формування кадрової політики, визначення її основних напрямів відповідно до стратегії розвитку організації і заходів до її реалізації.

• Забезпечення трудовими ресурсами та участь у розробці бізнес-планів в частині своєчасного забезпечення персоналом.

• Аналіз, розробка та реалізація планів та програм щодо роботи з персоналом з метою залучення та закріплення працівників відповідних компетенцій, навичок та кваліфікації на основі застосування наукових методів прогнозування та планування потреби у кадрах.

• Забезпечення збалансованого розвитку основної діяльності та соціальної сфери, раціонального використання кадрового потенціалу з урахуванням перспектив організації.

• Формування та підготовка резерву кадрів для висунення на ключові посади на основі Порядку формування кадрового резерву, створення системи безперервної підготовки персоналу.

• Організація і координація заходів з підвищення лояльності та мотивації працівників усіх категорій на основі матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності,

• Раціоналізації організаційної структури та штатного розпису.

• Робота із соціальними процесами, створення сприятливого соціально-психологічного клімату у колективі, стимулювання та розвиток форм участі працівників в управлінні, створення соціальних гарантій, умов з метою підвищення віддачі працівників.

• Забезпечення внутрішньої нормативно-методичної бази з управління персоналом, застосування передового досвіду в сфері організації праці, оцінки персоналу, профорієнтації та профвідбору, практичного упровадження методичних та нормативних розробок.

• Контроль додержання норм трудового законодавства у роботі з персоналом.

• Забезпечення періодичної підготовки та своєчасного подання аналітичних матеріалів з соціальних та кадрових питань, складання прогнозів розвитку персоналу, виявлення проблем, конфліктів, що виникають, та підготовка можливих варіантів їх вирішення.

• Координація бази даних персоналу, кадрової документації.• Координація кадрового обліку та складання звітності з персоналу.

• Актуальна підтримка та своєчасне внесення змін до внутрішніх нормативних документів з персоналу.

Ми пропонуємо:

• комфортні умови праці;

• ринковий рівень заробітної плати;

• офіційне оформлення;

• графік роботи: Пн — Пт — з 9:00 до 18:00;

Заробітна плата: 25000−30000 грн.

Розглядаються резюме з зазначеним очікуваним рівнем заробітної плати.

Розглянемо резюме кандидатів з обмеженими можливостями.Тип зайнятостіПовна зайнятість, повний день