Архив: Менеджер по персоналу (HR). Уфа.

Добрый день уважаемый соискатель!

Я не буду тут перечислять стандартные функции менеджера по персоналу из интернета или из других вакансий, как это делают многие, я просто напишу какой человек мне нужен в команду и что нужно будет делать, возможно тут будут указаны не все ключевые навыки, которые потребуются Вам в работе, но не вижу в этом ничего страшного, потому что для настоящего профессионала, даже для начинающего на мой взгляд нет нерешаемых задач.

Безусловно, на данной вакансии я буду отдавать предпочтение людям с опытом, и прежде всего с опытом набора персонала. Потому что как вы знаете без людей вообще ничего сделать невозможно, а мы хотим собрать одну из лучших команд на рынке, которая способны решать серьёзные задачи.

Функциональные обязанности

- подбор и найм персонала (проведение интервью, конкурсов на замещение вакантных должностей, поиск персонала методом размещения вакансий и методом обзвона базы соискателей. Вакансии нужно закрывать оперативно, работа будет преимущественно проходить в высоком темпе)

- адаптация персонала и ввод в должность. Тестирование соискателей на входе. Тестирование на знание правил регулярного менеджмента, введённые в компании

- формирование HR бренда и презентация компании соискателям

- ведение кадрового делопроизводства. На начальном этапе в единственном лице, далее при формировании HR отдела есть возможность стать его руководителем. Тут все вопросы оформления на работу, медицинских комиссий, отпусков, больничных, соглашений о расторжении трудового договора и т.д.

- организация процесса безопасности и охраны труда на производстве (если собственных знаний не хватает, нужно будет организовать поиск соответствующих специалистов для внедрения всех необходимых документов, дальнейшее поддержание будет на Вас и на руководителе производственного комплекса)

- организация внутрикорпоративного обучения. Личностное и профессиональное.

- и другие обязанности, пересекающиеся со сферой персонала в компании

Требования

Мне в команду нужен хороший HR, который сможет решать поставленные задачи.

Преимуществами будут являться следующие профессиональные знания:

- опыт работы с подбором персонала (желательно опыт в найме линейного рабочего персонала и офисного, включая топ-менеджмент)

- знание кадрового делопроизводства

- опыт или навык закрытия вакансии в регионах РФ для региональных сотрудников

- опыт настройки процесса безопасности на производстве и охраны труда

- знание 1С

- желание работать, развиваться и решать поставленные задачи не опираясь исключительно на прошлый опыт

- активная жизненная позиция

- отсутствие личностных проблем

- жизнерадостность и энергичность

На вакансию буду рассматривать как опытных бойцов, так и бойцов с меньшим опытом, но большим желанием много и активно работать. В нашей команде профессиональный рост точно будет обеспечен.

Мне точно не нужны «начальники» и «ленивые» «сытые» HR-ы, которым для выполнения задач понадобятся целые отделы и огромные ресурсы, и которые всегда будут носить кучу причин почему не получилось.

Если все, что тут написано про Вас, тогда смело откликайтесь, или звоните мне на мобильный. Если сразу не подниму трубку, значит могу быть занят, не стесняйтесь, звоните повторно через 1-2 часа.

С уважением,

Генеральный директор ООО «Завод «СТАЛЬКОН»

Дмитрий Денисенко