Как работать с поколением Z и что могут предложить вам миллениалы

Для лучшего понимания того, о чем пойдет речь, давайте обозначим, кого же именно называют миллениалами (поколение Y), и кто является представителем поколения Z. Поколение Y - люди рожденные после 1981 года, а поколение Z - это те, кто родились после 1995 года. Сейчас эти люди составляют большую часть рабочего населения и понимать особенности их поведения будет очень полезно для успешного сотрудничества с ними.

Финансовая безопасность

Поколение Z большое внимание обращает на финансовую безопасность, которую может предоставить им компания. Они ждут денежных поощрений и карьерного роста, а также рассматривают свою работу, как возможность заниматься чем-то интересным и нескучным. Если их работа перестает оправдывать ожидания, они с легкостью меняют её. Это же свойственно и поколению Y (миллениалам), хотя представители данного поколения и меньше фокусируются на деньгах согласно опросам.

Развитие

Представители обоих поколений стремятся к тому, чтобы работа помогала им развиваться и обучаться. Поэтому, важно создавать для них учебные программы и давать возможность воплощать свои идеи в жизнь. Им скучно делать традиционные карьеры. Они стремятся к постоянному совершенствованию и поэтому, часто, отдают предпочтение стартапам, работе в больших и солидных компаниях со строгой иерархией.

Принятие решений

Скорость в принятии решений свойственна представителям самого молодого поколения (поколения Z). Они не боятся действовать быстро и брать на себя ответственность. Его представители, вероятнее всего, хоть раз в жизни попробуют себя в предпринимательской деятельности. Это же качество довольно неплохо для той сферы деятельности, где нужна оперативность и быстрые ответы. Однако, при этом они склонны давать ответы мало обдумывая их, а также, порой, не могут сформировать собственное мнение. Этому их стоит учить.

Внимание

Поколение Z выросшее в мире цифровых технологий и огромных информационных потоков, имеет такую особенность, как быстрое переключение внимания. При этом им сложно сфокусироваться на чем-то одном более 8 секунд. Важно это учитывать! Они справляются с большими объемами информации, а значит станут незаменимы там, где первоочередной является способность справляться со множеством задач одновременно. Также характерной чертой для них является постоянный поиск доходов, подробнее можно почитать на https://sajtyzarabotka.ru/gde-zarabotat-dengi-v-internete/.

Забота о здоровье

И миллениалы, и представители поколения Z особенно трепетно относятся к здоровью и стараются, чтобы работа негативно не сказывалась на нем. Это важный критерий по-которому они определяют стоит ли им оставаться в стенах компании или лучше уйти в другую, а возможно, и вовсе, заняться фрилансом. Тем более, что часто, представители младшего поколения, наблюдают работающими на дому или неполный рабочий день своих родителей.

В заключении хотим отметить, что люди обоих поколений, о которых мы говорили ранее, возможно, и не станут работать в одной компании долгое время, однако смогут решать нестандартные задачи и помогут оптимизировать работу. Эти люди нацелены на результат и развитие.