Признаки токсичности коллектива

Сидите в уютном офисе за компьютером, который окружен десятком стаканчиков с кофе, старательно работаете и пытаетесь составить в своей голове нужный код, но дело не идет... Единственная мысль, которая терзает ваш мозг – как бы не опуститься до того, чтобы несколькими популярными и доходчивыми словами не описать всю картину происходящего, да и коллег не отправить по известному всем адресу. Согласитесь, ситуация знакомая?

Признаки

В большинстве случаев, проблема в токсичности коллектива, а ведь не хочется тратить силы на пустые разбирательства и сплетни, ведь лучше использовать его для создания качественной IT-продукции.

Компания iFellow детально изучила и буквально разобрала на атомы принципы токсичного коллектива и как такие коллеги влияют на производительность вашего труда. Если по нашему тесту, у вас получилось 2-3 утвердительных ответа, то атмосфера в коллективе явно нездоровая и эту ситуацию нужно быстро решать. Итак, просто ответьте «да» или «нет» на утверждения:

1. Постоянные продолжительные совещания, на которых вводятся новые «супер важные» правила, которые скорее мешают работе и способствуют «перебрасыванию» задач с одного специалиста на другого.

2. Позиция босса: «Ты должен быть счастлив, что ты здесь работаешь, и что я тебе вообще-то деньги плачу».

3. Начальник так и пытается подловить вас на какой-то ошибке или оплошности, и громко, демонстративно отчитывает в присутствии коллег, втаптывая в грязь вашу деловую репутацию.

4. Все сотрудники сбились в небольшие «клубы по интересам» и активно плетут интриги, сплетни против участников другого «клуба».

Несмотря на всю токсичность коллектива, в нем могут работать профессионалы, которые действительно любят свою работу и делают ее хорошо. ИТ-компания iFellow рассказывает несколько способов, как оздоровить рабочую атмосферу и создать более сплоченный и дружный штат сотрудников. Итак, важно:

1. Рассказать о проблеме HR-менеджеру, поскольку он может и не догадываться о существовании проблемы в конкретном отделе, а устранение токсичности коллектива также входит в их обязанности;

2. Если агрессия идет со стороны руководства, то здесь уже сложнее. Можно совместно с HR разработать систему «доброго общения и выражения недовольства», но многие начальники не настолько самокритичны, чтобы признать свою неправоту.

Если достойного отношения от начальства добиться не удалось и эмоциональный прессинг продолжается – рассылайте резюме в новые компании и помните «работы много – жизнь одна!»
Известный бренд iFellow – это не только качественный и разносторонний контент для социальных сетей, но и сайт, где можно просмотреть актуальные вакансии и подобрать себе работу мечты в IT индустрии.